提拔晋升，本质上就是一场交易。领导把机会给你，要的是你努力工作，要的是你的忠诚付出，要的是你贡献更多的价值；而你积极工作，不断向领导靠拢，表达忠心，贡献价值，为的是得到好处和实惠，为的是得到发展进步的机会。所以，几乎所有的提拔，都是人脉运作和资源较量的结果，核心就是“价值”。

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01曾经，我也有一种错觉，觉得只要有能力，只要有业绩，自然就能提拔晋升。后来，在我经历了很多，且走上更高层级以后，我才明白：“你以为你能力素质强，你以为你干了很多工作，你以为你呕心沥血，其实领导都不在乎，领导在乎的是你是否忠诚可控，领导在乎的是你能否驾驭局面，领导在乎的是你能否贡献资源，以及为他创造更多的利益和价值。”有时候，我们以为自己很努力，付出了很多，却没能得到提拔晋升，殊不知在这个等价交换的世界，你永远不知道别人为了晋升付出了什么。有的人为了博取领导的好感和信任，24小时随叫随到，只为满足领导的需要，甚至连小家庭都不管不顾。他们可能没你干得多干得好，但他们也付出了很多，牺牲了休息时间，牺牲了大部分自由。我就有一个同事，为了和某个大领导保持密切的联系，基本上每个周末都跋涉几百公里去陪大领导应酬，他家属经常抱怨他，可他还是忍受着家属的抱怨，去服务保障领导。   02有的人为了为领导贡献更多的价值，不惜冒着风险去承担一些事情，他们常说，自己不承担风险，难道要领导承担风险吗。显然，他们也付出了很多，而且很多时候领导也很需要他们这样的“冲锋陷阵”。前些年，单位有一个走上中层岗位的同事，就走的这条路。他各方面的条件都不是很优秀，但在人事调整前很久，单位就传出风声要提拔他，后来才知道，都是领导在给他铺路。有的人为了能在领导那里留下更深的印象，不管是逢年过节，还是出差培训，都精心考虑如何给领导“汇报思想和工作”，他们的家庭也不见得有多好，但他们还是选择了付出，甚至不惜血本。无独有偶，我也有一个同事，休假期间，他在得知领导将要提拔自己的时候，连夜从外地赶回单位，联系家里的背景和资源请领导吃饭，其处事态度和所下功夫可见一斑。

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有时候我们觉得自己能力素质不错，但领导却没有提拔自己；有时候我们觉得自己干了不少工作，但领导却提拔了别人；有时候我们觉得不公平，谁谁谁也能提拔……其实，领导要的是全局的利益，是最大化的利益，他当然想树立一个“多劳多得”的工作导向，但当利益交织需要全面权衡的时候，他也没有办法，他不可能罔顾上级领导的招呼，也不可能单纯地只考虑工作需要，而这也解释了为什么领导很难当，领导也身不由己。所以，不要抱怨，也不要内耗，提拔晋升就是综合较量，工作永远只是一个方面。   本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。